暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期。近期，多地通过数字赋能就业服务、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期，全力打通就业“最后一公里”。
“大学毕业后我投过简历，但始终没找到合适岗位。”家住安徽蚌埠市固镇县的张雪说，正在她焦虑之际，当地人社部门主动打来电话，依据其专业和求职意愿精准推荐多个岗位。目前，张雪已顺利入职一家本地人力资源企业，担任运营专员。
“我们依托智慧就业服务平台，筛选出离校未就业高校毕业生名单，通过电话逐一对接，为他们提供岗位推荐、职业指导和政策解读等服务。”固镇县人社局工作人员江国文介绍，去年至今，该县已帮助超过1000名毕业生成功就业。
就业服务正从“线下跑腿”加速迈向“线上智配”。蚌埠市人社局相关负责人表示，全市通过安徽省智慧就业服务平台，建立离校未就业高校毕业生帮扶信息台账，主动对接需求，截至目前，全市已帮扶就业5083人，先后举办校园招聘31场，参与用人单位487家次。
成都则通过“成都就业数智平台”，推动公共服务“进网入格”。该平台统筹搭建个人端、企业端、机构端、专员端、网格员端等六大线上服务通道，实现失业登记、岗位归集、人岗匹配等高频服务“无感智办”，帮扶任务也实现全流程智能管理。
产业是就业的“蓄水池”，让毕业生“有岗可选”，关键是从产业端发力，拓宽岗位来源、搭建对接平台，推动人才供给与产业需求共振。
“蚌埠持续挖掘传统产业升级和新兴产业发展中的就业潜力，在新材料、高端装备制造、空天科技等领域积极开拓就业空间，众多企业在此扎根生长，为市场提供了丰富多样的新就业岗位。”蚌埠市人社局就业科副科长翁子立表示。
锡林郭勒盟聚焦“一核三重”产业布局，构建“行业+就业”协同联动机制；广东发布《2025年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，提出深入挖掘人工智能、先进制造、低空经济等新质生产力就业潜力，增强新兴技术创造就业效应等。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，今年以来，从国家政策到地方落实，就业工作的显著特点之一是紧扣产业升级挖掘岗位，注重人才支撑和产业发展“同频共振”。其核心是通过发展新质生产力、壮大新兴产业，不断开辟就业新空间，实现更高质量充分就业。
对部分毕业生而言，“技能不匹配”是求职路上的阻力。为此，各地围绕市场需求、产业变化，开展“定向式”技能培训，助力高校毕业生等青年由“就业难”转向“择业优”。
作为全国首个聚焦药膳产教融合的特色院校，亳州药膳产业学院采用“公办企联”模式，既开展学历教育，也面向求职人员提供职业培训。“我们的培训内容积极对接产业需求，如药膳研发、门店管理、电商运营等课程，都是与当地药膳企业进行联合设计。”该学院执行院长怀凯介绍，2025年学院“药膳与食疗”专业实际录取137人，未来三年学院还计划培养不少于600名专业人才。
四川绵阳、山东德州等地也积极推进职业技能提升行动，围绕区域重点产业开展培训，有效缓解“有人无岗”和“有岗无人”的结构性矛盾。
从今年起连续3年，我国将围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。
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